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云南云投建设有限公司

企业规模:100-499人

企业性质:国企

所属行业:房地产物业

注册资金:0.00 万 人民币

企业网站:未填写

所属地区:昆明市

公司简介
云南云投建设有限公司(简称“云投建设”)是云投集团旗下以城市基础设施建设以及房地产投资、开发和经营为主业的控股企业,于2009年10月14日重组成立。自成立以来,云投建设秉承云投集团“使命、忠诚、一流”的核心价值观,以云南铁路建设和大型公益事业资金筹集为己任,理清发展思路,快速启动项目建设,为企业的长足发展打下了良好的基础。截至目前,公司注册资本5亿元,资产规模51亿元,拥有4个控股子公司。
    云南省投资控股集团有限公司(简称“云投集团”)是直属于云南省人民政府、由省国资委履行出资人职责的大型国有独资企业。云投集团的战略定位为省政府推进全省经济社会发展的战略工具,是省政府的投资主体、融资平台和经营实体,其重要使命是在全省全面建设小康社会的历史进程中,着力解决省政府关心、关系全省发展大局的重大问题。历经16年的发展,云投集团通过强化集团管控、调整产业布局以及加强资本运作,企业的竞争实力显著增强,已发展成为云南省具有竞争优势的多元化经营企业集团,投资涉及铁路、旅游、林业、地产、石化燃气、金融、医疗等领域,拥有16个专业版块控股公司,60余个参股项目,现注册资本110亿元,总资产超过860亿元。同时,云投集团先后培育了云南城投集团(2009年剥离)、云南能投集团(2012年初组建),并为富滇银行第一大股东、红塔证券第二大股东、中银国际第三大股东。
    近前,云投建设在深刻理解云投集团战略发展意图的基础上,通过对行业和自身条件的深刻分析,明确了“承接云投集团战略,创造国有资本市场化运作的典范”的战略定位,致力于实现云投建设和云投集团旗下其他投资企业的密切融合,整合资源、创造价值,促进相关板块的互动发展;提出了“构筑城市价值蓝图”的企业使命,确定了“一生值得所托”的品牌理念,从客户、员工、投资人、社会责任、行业发展等多角度阐释了云投建设的发展蓝图,确定了企业的发展方向。
    在云投集团发展战略和企业文化的引领和指导下,依托集团特有的政策优势、资本运营能力以及市场资源,云投建设全体员工将精诚协作,集成创新、倍速发展,尽快确立企业在行业内的领先地位,倾力打造具有云投特色的卓越房地产企业。
                                                   
                                                    入职前须知

1.云投建设的文化理念
   战略定位:承接云投集团战略,创造国有资本市场化运作的典范
   企业使命:构筑城市价值蓝图
   企业愿景:成为区域最具价值的城市开发运营商
   核心价值观:使命、忠诚、一流
   品牌理念:一生值得所托
   经营理念:市场导向、持续创新、依法经营、稳健发展
   管理理念:以人为本、精细管理、规范高效、卓越品质
   员工行为理念:常图进取、心怀感恩、永存敬畏、自省不已
   员工关系准则:尊重、包容、信任、协作、分享

2.云投建设选择人才的标准是什么?
    云投建设人力资源的工作宗旨是:“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵。”人才理念是“重德重才,适才适用。”目标是“实现人才增值,创造企业价值”。对云投建设来说,您的能力和资历同等重要。在能力方面,我们关注您全方位的内在潜力,如:思维能力、学习创新能力、亲和力、人际理解力、组织能力等潜在能力。在资历方面,我们关注您所具有的外在条件,如:优良的学术水平、学历、工作年限、曾工作行业及岗位经验、所获得的职称或职业资格等级、党员者佳。

3.加入云投建设后个人发展机会如何?
    云投建设非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳,但更重视人才的内部培养和价值增值。公司将人才分为两个序列,分别为管理序列和专业序列,针对不同类型的人才,公司会安排不同的培训,简而言之,公司会帮助您成为您最应该成为的人才!
    对于不同的岗位,尤其是管理岗位,公司实行公开竞聘,不断为员工提供晋升机会。为了体现不同岗位的工作责任,复杂性与难度、资历条件及能力水平,公司已建立规范的职等职位体系,并为员工职业生涯规划和晋升指明了方向。
    高潜质的员工加入云投建设后,公司将给予高度信任,并进行重点培养,公司将通过有目的的赋予员工早期责任和宽松宽容的发展环境,有计划地通过培训、轮岗、外派等培养方式,以及自上而下的客观规范的行为方式,使员工快速成长为房地产行业更具复合特质的人才,并保持相对的职业安全。

4.云投建设的薪酬福利如何?
    我们可以肯定,新入职云投建设时的收入一定不是业界最高的,但一定是具有竞争力的,因为我们花大成本、大力气将优秀的人才吸引加入公司团队,是绝对不会让大家仅拥有和业界其他新人一样的待遇和发展潜质,云投建设低调奋进的风格决定了不会在薪酬问题上大肆做文章,大家了解到的也许只是薪酬和福利的冰山一角,云投建设更看重的是在人才成长之后可以获得的综合价值。
    同时,公司将为员工足额缴纳社会保险、住房公积金,并为员工购买意外伤害险,员工还享受企业年金、项目奖金、司龄工资、生日津贴、过节费、探亲假、带薪年假、长期培训教育激励、外出参观考察等丰厚的福利待遇。
    另外,公司会定期、不定期组织文体娱乐活动,如登山、羽毛球、乒乓球、知识竞赛等活动,还会在工作之余聘请老师教授太极拳等健身方式。
    作为国有企业,云投建设的福利待遇是有保证的!云投建设和您一起创造的不仅仅是工作,更是生活。一生值得所托,才是公司价值的体现!

5.加入云投建设后能获得什么培训和学习机会?
    培训和学习是员工成长的关键,也是选择未来发展的重要因素,而且员工培训不仅是公司人才队伍建设的主要措施,更是公司适应市场变化、增强竞争优势的重要途径。
    公司将员工培训放在战略层面的高度,建立了多层次、全方位、有重点的培训管理体系,分层、分类为员工量身定制培训计划,有针对性地组织实施。同时,每位员工都可享受一次由公司报销学费的学历提升机会。
    目前,公司不断增加培训费用的投入,针对不同层级人员开展形式多样,又注重培训效果的培训模式,已搭建内部培训师队伍,通过员工知识讲座、内部分享、外派标杆企业交流、项目考察,以及聘请外部专业培训顾问为员工进行专业培训授课等方式,形成了具有自身特色的培训体系。
    对于新入职的广大青年员工,公司不断强化岗位专业技能培训与培养。为了摆脱专业培训单纯理论讲授,与公司实际结合不够紧密的缺陷,公司会聘请行业专家深入公司调研,然后有重点的进行理论提升,切实提高广大员工的专业水平和职业素养。

6.云投建设对优秀人才的呼唤!
    无论您是久经职场的资深人士,还是刚刚走出校园的大学生,云投建设都将以开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和优秀的文化理念,给每一位有抱负、有能力、有事业心的员工提供一个施展才华的职业舞台。
    在这里,您可以不断拓展潜能、挑战自我,实现更高的自我价值。同时,您的每一份努力,都将获得公司、同事、客户和社会的认可。
    欢迎加入云投建设大家庭,让您的梦想,在这里起航;让您的精彩,在云投建设无限延伸……
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